Les seniors, un atout pour vos recrutements !
Les « seniors » – dont la définition a beaucoup fluctué ces dernières années, font partie de ces talents qui peuvent s’avérer précieux pour les entreprises qui recrutent. Expérience, expertise, capacités d’apprentissage et d’adaptation, nombreux sont leurs atouts !
Pourtant, plus les chercheurs d’emploi sont âgés, plus trouver du travail prend du temps et s’avère difficile.
Chez Tous Tes Possibles, en se basant sur les travaux du Collectif Emploi Nantes, et en partenariat avec Nantes Métropole, nous nous sommes penchés sur le sujet pour
👉 se demander de qui on parle, à partir de quel âge, et quelles problématiques spécifiques de pérennisation dans ou au retour à l’emploi rencontrent les personnes concernées
👉 trouver des méthodes et outils efficaces pour adapter l’accompagnement vers l’emploi des seniors
👉 proposer aux entreprises des processus et outils concrets pour ouvrir leurs portes à ces talents
Etat des lieux qualitatif sur les freins au retour à l’emploi des Seniors
Dans le cadre d’un ambitieux projet mené de concert avec ses partenaires et soutiens à Nantes, le Collectif Emploi de Nantes a réalisé puis présenté au premier semestre 2023 un état des lieux qualitatifs sur les freins au retour à l’emploi des seniors suivi de réflexions en mode “intelligence collective” pour trouver des actions innovantes pour répondre aux besoins recensés.
De quoi nourrir des propositions concrètes pour l’emploi des seniors, loin des solutions toutes faites et des clichés!
Car les seniors sont comme tous les publics pour lesquels nous expérimentons des solutions pour l’insertion professionnelle chez Tous Tes Possibles : leurs profils, parcours, objectifs et donc besoins sont diversifiés !
Alors à l’heure où l’on parle du “bien vieillir” et du plein-emploi pour les seniors dans le Pacte de la Vie au travail et dans le cadre du recul de l’âge du départ à la retraite, voici nos constats et propositions !
Nos propositions
En savoir plus et agir !
Nous avons de nombreuses solutions à vous proposer, à destination
🔹 des plus de 50 ans qui cherchent un emploi et peinent à trouver les bons canaux d’accès
🔸 des acteurs de l’insertion qui les accompagnent
🔹 des entreprises qui veulent les embaucher
🔸 des collectivités qui souhaitent favoriser l’insertion des seniors sur leur territoire.
Envie d’en savoir plus ? De confronter nos analyse et solutions aux réalités de votre territoire, votre secteur, votre structure ? De co-construire un plan d’action adapté à vos enjeux pour favoriser le recrutement des talents seniors ?